"Умение ставить разумные вопросы - есть признак ума и проницательности"

Кант

числа полиграфных обследований. В частном секторе, при приеме кандидатов на работу, отказ от полиграфией проверки влечет за собой отказ в приеме на работу в 90 случаях из 100. Предварительная проверка кадров на полиграфе снижает количество чрезвычайных происшествий на фирме на 25-30%.

Скрининг или психофизиологическое интервью с использованием полиграфного устройства, проводимое с кандидатом на работу, позволяет работодателю получить информацию о своем будущем сотруднике по таким основным вопросам как: мотивацию его поступления на работу, надежность, честность, склонность к постоянству работы на одном месте, устойчивость к негативным влияниям криминальной среды.

Неискренность при приеме на работу редко удается выявить другими методами, даже при всестороннем изучении кандидата. Основное, что скрывается при приеме на работу - это утаивание информации с предыдущих мест работы, алкогольная зависимость, употребление наркотиков, криминальное прошлое.

Обследование на полиграфном устройстве проводится на разных этапах карьеры служащего и в каждом случае имеет свою специфику: при приеме на работу; в процессе периодических кадровых проверок, связанных с перемещением по службе; при проведении служебных расследований; при подозрении на связь с криминальными структурами и т.д.

Проведение скрининговых проверок является также хорошим предупреждающим и сдерживающим фактором в совершении различного рода служебных нарушений.